春节过后，一些人留在了家乡发展，一些人选择了重新找份工作，新的一年新的开始催生了跳槽潮。节后进入传统的“招聘季”，而家具行业也出现了不同的用工需求，“招工荒”也应时出现。

    南昌装修网小编了解到一些规模小的或新办的企业面临着严峻的招工压力，一些红木家具小作坊企业甚至连一个技工都招不到，不得不出高薪，或连夜进原料，堆满厂房，以吸引技术工人求职。

    相关企业表示人才培养难，求职者要求高跳槽快。老板还得看技工脸色，为招工提前回厂揽人。莲塘一家红木厂老板对南昌装修网介绍，他年初六就从老家回来，寻找附近没有回乡的木工，几天下来，一共才找到七八个木工，但是这些木工几乎异口同声，要求每人每月7500元工资！这足足比去年高出两成。“这等于增加了产品的成本，今年如果红木家具不景气，工资成本增加了，企业就会亏损！"

    一些红木家具厂还因为工厂原材料较少，被技工们认为没有实力不愿留下来。也有厂家春节前，顾客订购了几套红木沙发，本来答应顾客在春节前交货，但到了最后打磨工序，几名打磨工在春节前20天，都说要提前回家，说走就走，不用老板挽留，几名技工拿起行李回家了，顾客天天追货，只能一拖再拖，迟迟交不了货。

    近年来红木家具火爆，红木家具的制作以雕刻工、木工、打磨工为主，由于企业增多，这些工种供不应求，各家传统红木家具企业普遍遭遇“技工瓶颈”，企业各出奇招，以吸引技工，留住人才。现在这方面的技工流动很快，往往是在这间企业工作了几个月，又被其它企业挖走，因此，一般的小作坊很难招到技工，更难留住人才。但培养一名熟手的木工起码要1年多时间，雕刻工时间更长，随着大量红木家具企业涌现，这些技工供不应求，培养人才不容易。

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